福岡の最低賃金が変わります｜人事労務コンサル、メンタルヘルス対策、人事評価制度は福岡の社会保険労務士法人ステラ

社会保険労務士法人ステラは
次世代の働き方を追求し、企業の“成長”をサポートします

社会保険労務士という士業を目指すこととなった原点は、新卒で入った信用調査会社での経験にあります。
調査員として15年の在社中に、2000件を超える企業調査レポートを作成し、企業の経営、またその盛衰を見てきました。
数多くの経営者の方々にお会いし、経営のサポートさせていただいたことは大きな財産になりました。

その中で疑問に感じたことがあります。
日本には数多くの企業がありますが、成長していく企業、衰退していき企業にはどのような差があるのでしょうか。
経営の三要素は「ヒト・モノ・カネ」ですが、そのトップにあげられるように、企業にとって本当に重要なものはヒト＝人財です。
いくら「カネ・モノ」があっても、それを支え推進していく人材がなければ活かすことは出来ません。強い企業を作るには「人」を活かすことが大切です。
ではどのようにすれば「人」を活かすことができるのでしょうか。

時代は大きく変わってきています。
既存の産業に代わって新しいサービスが生まれてきています。
コロナ禍でリモートワークも普及し、働く場、働き方に対する人々の意識が大きく変わってきています。
今までのように皆が1つの会社で定年まで勤務する時代ではありません。
長時間労働、転勤ができる従業員でなければ評価されなかった働き方は過去のものになりつつあります。
育児、介護、治療、副業、ワーケーションなどそれぞれがその状況に応じて、多様な働き方の選択をする未来が見え始めています。
これらの多様な働き方に対応できるような体制を作らないといけません。
また、従来の年功序列的な賃金体系に変わり、仕事の内容に応じて正当に評価される時代がやってきます。公平な仕事の内容に応じた賃金体系も従業員のモチベーションをアップするために必要です。

社会保険労務士法人ステラは、次世代の働き方の体制と仕組みづくりを追求し、企業の“成長”をサポートしていきます。